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人力资源服务是指专业机构或个人为企业提供人力资源管理和服务的一种业务形式。它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的服务。通过人力资源服务，企业可以更好地管理和利用人力资源，提高企业的竞争力和效益。 为什么企业需要人力资源服务？ 1. 招聘和选拔 招聘和选拔是企业人力资源管理的重要环节。通过人力资源服务，企业可以获得专业的招聘和选拔支持，提高招聘效率和质量。人力资源服务机构拥有丰富的人才资源和招聘经验，能够帮助企业找到合适的人才，减少招聘风险。 2. 培训和发展 培训和发展是企业提高员工素质和能力的重要手段。通过人力资源服务，企业可以获得专业的培训和发展支持，提高员工的专业技能和综合素质。人力资源服务机构拥有丰富的培训资源和经验，能够根据企业的需求，为员工提供个性化的培训方案。 3. 绩效管理 绩效管理是企业激励和评价员工的重要工具。通过人力资源服务，企业可以获得专业的绩效管理支持，建立科学的绩效管理体系。人力资源服务机构可以帮助企业制定绩效考核标准和流程，提供绩效评估工具和方法，帮助企业实现绩效管理的科学化和规范化。 4. 薪酬福利 薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段。通过人力资源服务，企业可以获得专业的薪酬福利支持，制定合理的薪酬福利政策。人力资源服务机构可以帮助企业进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，为企业提供薪酬福利咨询和设计服务，提高员工的满意度和忠诚度。 5. 劳动关系 劳动关系是企业与员工之间的关系。通过人力资源服务，企业可以获得专业的劳动关系支持，建立和谐的劳动关系。人力资源服务机构可以帮助企业制定劳动合同和规章制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益。 人力资源服务对于企业来说是非常重要的。通过人力资源服务，企业可以获得专业的支持和服务，提高人力资源管理的效率和质量。希望本文能够帮助读者更好地了解人力资源服务的意义和作用。
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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